- القياس بدقة عالية مدى تحقيق الأهداف والغايات المطلوبة، ورصد الأخطاء فيها وعمل تقرير بذلك لإتخاذ القرار المناسب بشأنها ان وجدت.
- قياس الأداء الذي يتيح فرصة المقارنة الحقيقية بين الأداء المخطط له مسبقاً والأداء الفعلي وتحديد الانحرافات.
- قياس وتقييم أداء الموظف واقتراح المكافآت والحوافز المادية والترقيات الوظيفية.
- تقييم المشاريع والبرامج ومتابعتها.
